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还没入职就被裁员,就业者权利要有同等保障
发表时间:2019-01-17
2017-06-28         

据迈瑞医疗对媒体的回应,此次忽然解约,是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生,所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同。企业调解业务方向,或者说是面临经营压力而裁员,切实都是畸形的市场经营举动。然而,刚启动了大范畴校招,并与数百名学生签订了协议,转头就破马解约,这多少让人感到蹊跷,也不免让已经拿到offer的求职者有被“戏耍”的觉得。如有求职学生就质疑,公司此前的大范围应聘,是否存在利用扩展步调为上市造势的目的?

好不容易过五关斩六将,心心念念想着的名企offer终于到手,眼看就等着毕业后正式入职,没想到仅仅两个月就收到了企业解约的告知,这里面的滋味,有过求职经历的人应该都不难懂得。

即便说企业确系因业务方向常设调剂,不得不与已经签署就业协定的学生解约,那也得严格按照法律,把相应的抵偿工作做到位。目前迈瑞方面允许给每位解约学生5000元赔偿金,这一解决打算是否足够公道,存在疑难。

还不来得及一丝丝的防备,不少还在“象牙塔”的应届生就感想到了社会的残酷,还不入职就被“裁员”了。据媒体报道,在2018年的最后两天,迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约,并承诺支付5000元赔偿金。在这辞旧迎新的日子里,应届毕业生们找好的工作,很可怜突然泡汤了。

要知道,当初秋季应聘已经结束,此前很多拒绝了其余公司的签约学生,将面临找工作难的困境。就此而言,突然解约对不少学生的影响,以及失去的机会成本,恐很难用5000元赔偿来衡量。甚至报道中介绍,有个别求职者为了决定迈瑞医疗,与此前已经签订的企业解约,还抵偿了5000元的赔偿金。这种情况下签约学生的权利到底该如何得到公平保障,不能让企业自说自话,劳动局部有必要适时参加。


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